Doel van de functie
Het lid van de Raad van Commissarissen met het aandachtsgebied Zorg houdt vanuit een onafhankelijke en kritische positie toezicht op de kwaliteit, veiligheid, continuïteit en ontwikkeling van de zorgverlening binnen de organisatie.
Het RvC-lid beschikt over ruime kennis en ervaring binnen de zorg en is in staat om ontwikkelingen in de zorgsector te vertalen naar de betekenis daarvan voor een kleinschalige organisatie die voornamelijk thuiszorg levert.
Het lid heeft daarbij oog voor de balans tussen goede cliëntenzorg, professionele kwaliteit, medewerkers, betaalbaarheid en ondernemerschap.
Organisatieprofiel
De organisatie is een kleinschalige zorgorganisatie met een omzet van circa €2,5 miljoen, met als belangrijkste activiteit het leveren van zorg aan cliënten in de thuissituatie.
Van het RvC-lid wordt verwacht dat deze affiniteit heeft met organisaties van beperkte omvang en begrijpt dat binnen een kleine zorgorganisatie toezicht anders kan worden ingericht dan binnen een grote zorginstelling.
De commissaris heeft respect voor de korte lijnen, de ondernemende cultuur en de directe betrokkenheid van bestuur en medewerkers bij de cliëntenzorg.
Samenstelling van de Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen bestaat momenteel uit twee verschillende deskundigheidsprofielen: een jurist en een ondernemer. Met de toevoeging van een commissaris met een duidelijke zorginhoudelijke achtergrond wordt de deskundigheid van de Raad verbreed en ontstaat een evenwichtige combinatie van juridische, ondernemende en zorginhoudelijke kennis.
De nieuwe commissaris levert vanuit het eigen deskundigheidsgebied een aanvullende bijdrage aan het gezamenlijke toezicht en aan de kwaliteit van de besluitvorming binnen de Raad.
Aandachtsgebied Zorg
Het RvC-lid Zorg houdt in het bijzonder toezicht op:
- de kwaliteit en veiligheid van de zorg;
- cliëntgerichtheid en cliënttevredenheid;
- professionele zorgverlening en deskundigheid van medewerkers;
- kwaliteitssystemen, kwaliteitsbeleid en kwaliteitsverbetering;
- incidenten, klachten en calamiteiten;
- de personele continuïteit en arbeidsmarktontwikkelingen;
- ontwikkelingen binnen de thuiszorg en ouderenzorg;
- relevante wet- en regelgeving en toezichtkaders;
- de positie van de organisatie binnen het regionale zorglandschap;
- de continuïteit en toekomstbestendigheid van de zorgverlening.
De commissaris is in staat om op hoofdlijnen te beoordelen of de bestuurder de kwaliteit van zorg voldoende beheerst en waar nodig tijdig bijstuurt.
Gewenste achtergrond en ervaring
De kandidaat beschikt bij voorkeur over:
- een ruime en aantoonbare achtergrond in de zorg;
- ervaring binnen de thuiszorg, wijkverpleging, ouderenzorg of vergelijkbare zorgverlening;
- ervaring als leidinggevende, bestuurder, directeur, manager of senior professional binnen de zorg;
- kennis van kwaliteit en veiligheid van zorg;
- inzicht in relevante zorgwetgeving en financieringsstromen;
- ervaring met kwaliteitsvraagstukken, audits, toezicht of governance;
- voldoende inzicht in personele en organisatorische vraagstukken binnen de zorg;
- bij voorkeur ervaring met een kleinere of middelgrote zorgorganisatie.
Een achtergrond als bestuurder, directeur, zorgmanager, kwaliteitsfunctionaris of ervaren zorgprofessional kan passend zijn, mits de kandidaat beschikt over voldoende bestuurlijke en toezichthoudende kwaliteiten.
Toezichthoudende kwaliteiten
Naast inhoudelijke kennis van de zorg beschikt de kandidaat over een onafhankelijke toezichthoudende houding.
De kandidaat:
kan afstand nemen van de dagelijkse praktijk;
stelt kritische maar constructieve vragen;
- kan hoofd- en bijzaken goed onderscheiden;
- is analytisch en besluitvaardig;
- durft door te vragen wanneer informatie onvoldoende duidelijk is;
- kan verschillende belangen tegen elkaar afwegen;
- bewaakt de juiste verhouding tussen toezicht en bestuur;
- geeft de bestuurder ruimte waar dat kan en spreekt aan waar dat nodig is;
- is onafhankelijk in denken en handelen;
- is in staat om ook tegengas te geven zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.
Affiniteit met kleinschalige zorg
Voor deze functie is het belangrijk dat de kandidaat niet uitsluitend ervaring heeft met grote zorgconcerns.
De commissaris begrijpt de specifieke dynamiek van een kleine zorgorganisatie, waar bestuur, management en medewerkers dicht bij elkaar staan en waar besluiten vaak direct gevolgen hebben voor cliënten en medewerkers.
De kandidaat heeft affiniteit met ondernemerschap, innovatie en het zoeken naar praktische oplossingen, zonder concessies te doen aan kwaliteit en goed bestuur.
Persoonlijke eigenschappen
Wij zoeken een commissaris die:
- betrokken en benaderbaar is;
- onafhankelijk en integer handelt;
- maatschappelijk betrokken is;
- nieuwsgierig en kritisch is;
- goed kan luisteren;
- beschikt over voldoende bestuurlijke senioriteit;
- communicatief sterk is;
- verschillende perspectieven kan verbinden;
- gevoel heeft voor de menselijke kant van zorg;
- stevig is wanneer de situatie daarom vraagt.
Rol binnen de Raad van Commissarissen
Het RvC-lid Zorg maakt deel uit van een collegiale Raad van Commissarissen en draagt vanuit de eigen deskundigheid bij aan het gezamenlijke toezicht.
De commissaris heeft een eigen aandachtsgebied, maar de verantwoordelijkheid voor het toezicht wordt gezamenlijk gedragen.
Van het RvC-lid wordt verwacht dat deze de bestuurder als gesprekspartner kan adviseren en uitdagen, zonder op de stoel van de bestuurder te gaan zitten.
Tijdsinvestering
De tijdsinvestering is beperkt en passend bij de omvang van de organisatie.
De Raad van Commissarissen vergadert naar verwachting maximaal vijf keer per jaar, voornamelijk in de avonduren. Daarnaast kan incidenteel sprake zijn van een extra overleg of een bijeenkomst wanneer de situatie of actualiteit daar aanleiding toe geeft.
Van het RvC-lid wordt vooral een goede voorbereiding op de vergaderingen en een actieve, inhoudelijke bijdrage verwacht. Een grote structurele tijdsinvestering is voor deze functie niet noodzakelijk.
Honorering
Voor de werkzaamheden als lid van de Raad van Commissarissen wordt een bescheiden jaarlijkse vergoeding beschikbaar gesteld, passend bij de omvang van de organisatie, het aantal vergaderingen en de maatschappelijke aard van de functie.
De vergoeding wordt vastgesteld binnen de voor de organisatie passende kaders en sluit aan bij het uitgangspunt van een maatschappelijk en gematigd honorarium, waarbij rekening wordt gehouden met de voor vrijwilligersvergoedingen geldende maximale bedragen en de toepasselijke fiscale en juridische regels.
De definitieve wijze en hoogte van de vergoeding worden vooraf met de kandidaat besproken en fiscaal en juridisch passend ingericht.
Onafhankelijkheid en integriteit
De kandidaat voldoet aan de wettelijke en interne eisen ten aanzien van onafhankelijkheid, integriteit en belangenverstrengeling.
Er bestaan geen zakelijke, persoonlijke of andere belangen die een onafhankelijke oordeelsvorming kunnen belemmeren.
De kandidaat is bereid relevante nevenfuncties en mogelijke belangenconflicten transparant te melden.
Kernprofiel in één zin
Een ervaren en onafhankelijke zorgprofessional met ruime kennis van de thuiszorg, die kwaliteit en veiligheid van zorg begrijpt, affiniteit heeft met een kleinschalige ondernemende organisatie en vanuit een kritische, betrokken en constructieve houding toezicht kan houden op de bestuurder en de zorgorganisatie.